Page 18 - ZBI-Nachrichten 2-3/2017

Ingenieure im Öffentlichen Dienst

Fachkräftemangel im Öffentlichen Dienst

Vergleichsweise schlechte Bezahlung und Imageprobleme

D er Fachkräftemangel wird Dienst sind überdurchschnittlich hoch zählt die Studie die Gemeinwohl-
– vor allem infolge psychischer Be -
Orientierung und gesellschaftliche
den öffentlichen Dienst in
besonderem Maß treffen: Im
Jahr 2030 werden in Deutschland lastungen: Die Bundesverwaltung ver- Rele vanz der Arbeit sowie die fami-
zeichnete 2014 eine Abwesenheits -
lienfreundlichen und sicheren Arbeits -
194.000 Lehrkräfte sowie 276.000 quote von 15,5 Fehltagen, bei den plätze.
Verwaltungsfachleute und Büro an - AOK-Versicherten betrug sie dagegen
gestellte fehlen. Das zeigt die Studie nur 13 Fehltage. Die Wahrschein -
Keine
„Fachkräftemangel im öffentlichen lichkeit, aufgrund psychischer Ursa -
Dienst“, die die Wirtschaftsprüfungs- chen arbeitsunfähig zu werden, ist im Entwicklungsmöglichkeiten
und Beratungsgesellschaft Price - öffentlichen Dienst um zwei Drittel
Ein entscheidendes Manko sind aller-
water houseCoopers (PwC) auf der erhöht. Die Stärkung von Teamarbeit,
dings die fehlenden persönlichen
Basis von Daten des Wirtschafts - die Etablierung einer Fehlerkultur Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade
forschungsinstitut WifOR erstellt hat. oder die gezielte Nutzung von
junge Menschen und leistungsstarke
Laut dieser Prognose sind im Jahr Zielvereinbarungen und systemati-
Studenten nennen diesen Punkt als
2030 insgesamt 816.000 Stellen un - scher Feedbacks sind Beispiele für
Grund, in die freie Wirtschaft zu ge -
besetzt Und das in einem Umfeld, in Maßnahmen, die helfen können das hen. Es fehlen behördenübergreifen-
dem die Aufgaben und damit die Verwaltungsklima zu verbessern.
de Personalentwicklungsmodelle und
Anforderungen an die Mitarbeiter im -
Grundsätzlich sieht die Studie in der Jobbörsen, die Aufstiegswege sind oft
mer komplexer werden. Damit ist der
Digitalisierung und in Outsourcing- eng mit einer bestimmten Qualifizie -
öffentliche Dienst der Sektor mit dem rung verbunden und es gibt nur weni-
Ansätzen zwar wichtige Instrumente,
größten absoluten Mangel: Neben
die Arbeit im öffentlichen Dienst effi- ge Möglichkeiten des Quer einstiegs.
Lehrkräften und Verwaltungsan ge -
zienter zu gestalten, sie warnt aber
stellten sind vor allem Ingenieure,
davor mit derartigen Projekten erst zu
Spezialisten der Informations- und Schlechte Bezahlung
beginnen, wenn der Personalmangel
Telekommunikationstechnik (ITK) so -
bereits zur eingeschränkten Hand - Bei Führungskräften, ITK-Spezialisten,
wie Mitarbeiter im Pflege- und Ge -
lungsfähigkeit geführt hat. Ingenieuren und im Bereich von Pfle -
sundheitsbereich rar.
ge und Gesundheit wird die öffentli-
Die Generation der Babyboomer, die che Hand jedoch nicht umhin kom-
Attraktivität steigern
bis 2030 in den Ruhestand geht, sorgt men das Gehaltsgefüge zu überarbei-
im öffentlichen Dienst für einen Um langfristig neue Fachkräfte zu ge - ten, um in Zukunft wettbewerbsfähig
Generationswechsel, der weit über winnen, muss die öffentliche Hand für zu bleiben. Während das Gehalts -
die übliche Fluktuation hinausgeht. junge Menschen attraktiver werden niveau des öffentlichen Dienstes bei
Um den nötigen Wissenstransfer im und aktiv für sich werben, so ein wei- einfachen und mittleren Tätigkeiten
Zuge des Generationswechsels zu teres Ergebnis der Studie. Der Anteil derzeit sogar höher liegt als bei den
gewährleisten, empfiehlt die Studie von Praktikanten ist im Verhältnis zu Beschäftigten insgesamt, sind Spezia -
Maßnahmen wie altersgemischte allen Beschäftigen nur halb so hoch listen und Führungskräfte in der Ver -
Teams, die vorgezogene Einstellung wie in der Privatwirtschaft. Damit ler- waltung im Vergleich zur Privat -
junger Mitarbeiter sowie Senior-Ex - nen vergleichsweise wenige Schüler wirtschaft einkommensmäßig schon
pertenpools und flexible Ruhestands - und Studenten den öffentlichen heute benachteiligt. Gerade Mangel -
regelungen, um das Potential älterer Dienst als potentiellen Arbeitgeber berufe aus dem ITK-, MINT- und
Mitarbeiter zu nutzen. kennen. Auch der Anteil an Mitarbei - Gesundheitsbereich sollten deswegen
tern mit Migrationshintergrund ist in angesichts einer alternden und
keinem Bereich so niedrig wie im zunehmend digitalen Gesellschaft in
Wertschätzung statt öffentlichen Sektor (Öffentliche Ver - der Stellenbewertung systematisch
Kontrolle waltung: 4,9 Prozent, produzierendes höher eingestuft und bestehende
Gewerbe: 10,8 Prozent, Handel, Tarifverträge angepasst werden, lau-
Eine große Bedeutung schreibt die
Gastgewerbe, Verkehr: 10,5 Prozent). tet eine zentrale Empfehlung der
Studie einem motivierenden und gut
Studie.
ausgestatteten Arbeitsumfeld zu. Zu den eindeutigen Stärken des
Denn die Fehltage im öffentlichen öffentlichen Sektors als Arbeitgeber (pwc)

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